2月28日，新春伊始，索普集团召开党建及党风廉政建设暨管理提升大会，从头抓紧，强基固本，为全年各项目标任务的完成开好局、起好步。集团党委书记、董事长、总经理胡宗贵在会上强调，以党建领航，深入学习贯彻十九大精神，把握改革发展方向，增强总揽全局的能力；从改革抓起，着力破解深层次问题，增强发展动能和活力；从管理切入，大力推行阿米巴经营管理模式，增强全要素成本竞争优势，以求真务实、敢于担当的作风和精神，为企业深化改革、提升管理、转型发展提供坚强有力的保障。
集团党委副书记范立明主持会议。集团领导班子成员邵守言、凌晨、代松涛、朱晓新、谢天白出席会议。
胡宗贵说，过去的一年，全体干部职工围绕“聚焦主业、聚力创新”的战略部署加油干，各项工作稳中求进，取得了来之不易的成绩。这一年，党的威信进一步树立，党建品牌进一步凸显，工作执行力进一步提升，求真务实导向进一步明确。他指出，2018年将作为索普集团的管理提升年，围绕改革发展核心理念和总体目标要求，着力在财务管理、风险管控、环保安全、项目建设、非生产单元服务六个方面提升管理水平，通过确定清晰合理的管理界面、统一严格的规章制度、高效规范的业务流程，提高整体管理效率，夯实发展基础，推动企业持续稳步较快发展。
发展为本，党建为基。结合会上下发的《索普集团2018年党建工作要点》《索普集团2018年党风廉政建设工作要点》，胡宗贵强调，各级党组织要在政治核心地位、主题教育学习、班子队伍建设、特色品牌创建等方面下功夫，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。特别是抓住领导干部这个“关键少数”，着力提高科学决策能力、领导发展能力、改革创新能力，把党建及党风廉政建设贯穿生产经营各个环节，把推进企业改革发展作为给广大职工群众谋利益的过程，努力做到目标融合——心往一处想、措施融合——劲往一处使、成果融合——利往一处谋。
会上，各基层党组织负责人向胡宗贵递交了2018年度党建及党风廉政建设目标责任书，工会、共青团、妇联、人武条口向分管领导递交了2018年度目标任务书。索普化建党委、索普工科党支部、气化厂党支部、运行部、财务部主要负责人分别作了表态发言。
会议还下发了干部管理“两办法一通知”，即《索普集团中层干部管理办法》《索普集团委派董事、监事管理办法》《关于下发索普集团干部序列的通知》，将与此前实行的《索普集团中层干部问责办法》共同构建起干部管理的制度体系，明确德才兼备、注重实绩的选人用人导向。
集团全体中层干部，直属单位内设干部，各党支部书记、组织委员、纪检委员参加会议。