7月1日是党的生日。清晨7时许，索普集团机关义工党支部宣传委员杨春山起床后，第一件事就是打开“学习强国”平台，开启每天的学习之旅。这一天，杨春山的学习积分是7060分，而集团近700名党员及入党积极分子的“学习强国”参与度是100%，当天平均得分43.3分。
索普集团亮丽的“学习成绩单”，并非只是在向党的生日献礼。上月底，全市“学习强国”学习平台建设使用工作推进会上，5家先进单位介绍经验。索普凭借对平台的高效使用和学习实绩，成为交流发言单位之一。“重视，的确是我们学好用好‘学习强国’的首要前提。这种重视，不仅指认识层面，也指实践层面。”索普集团党委副书记范立明在会上介绍说。
“学习强国”平台推广运用之初，索普集团就构建了“集团党委—分子公司党组织—基层支部（班组）”三级学习组织架构，全集团30个支部，每个支部都设置“学习强国”管理员，确保平台推广运用“有组织、有人做”。
重视还体现在领导带头上。索普集团年初召开动员部署会，将“学习强国”学习要求列入年度党建工作要点，纳入基层党组织责任状，并通过党建及党风廉政建设大会进行再动员、再部署、再落实。集团领导班子成员中，三分之一积分排名支部第一。领导干部率先垂范，广大党员见贤思齐，学习自会蔚然成风。即便是作为先进单位，平台学习也有落后者。如何带动后进，“我们的经验是针对性帮扶，帮助解决客观困难，提高主观认识。”范立明举例，对一些尚未使用智能手机的老同志，可帮助学会使用；对个别学习热情不高的同志，除阐明学习的重要性外，还可直截了当地提醒：“作为一名共产党员，学习是你的责任！”
不过，如果仅仅把平台学习作为政治任务，学习效果难免大打折扣。索普集团在“学习强国”平台推广运用上，还立足学以致用，把平台学习和打造学习型组织、推动实际工作有机结合，从而形成“真学真用真有效”的良好局面。杨春山介绍，最初使用“学习强国”，的确源于责任感。但学久、用多了就发现，学习平台真是内容丰富、重点突出，既好学好用，又有趣有效。“我从事纪检监察工作，对法律法规、条例规定掌握越精准，工作就越高效，‘学习强国’平台正成为我学习的‘掌中宝’。”他还作为积分排名领先的学习标兵参加了集团党委组织的“红音微语”巡讲行动，到基层党支部分享学习心得。
“学习强国”学习常态化需要久久为功，结合企业的发展深入谋划、长期发力。下一步，集团党委将重点加强学好用好“学习强国”的宣贯，通过渐进的宣贯过程，将学习内化党员的信念意识，外化党员的行为结果，实现对“学习强国”高层次全过程的认同，为企业高质量发展提供不竭红色动力。