12月4日，尤廉董事长与集团23名80后助理人员齐聚一堂进行座谈。会上，23名80后助理人员结合各自岗位工作实际以及集团当前的工作热点，踊跃发言，为索普集团发展建言献策。 尤董事长充分肯定了集团80后助理人员的发言及工作成绩，指出目前索普集团正处在转型升级、谋划新发展的重要阶段，随着改革力度的加大，转型升级步伐的加快，迫切需要大批的人才，必须大力培养青年骨干，为企业发展增添新鲜血液。尤董事长对与会的80后助理人员提出了三点希望。一是要对索普充满信心。当前索普已经实现了平稳过渡，正在着力解决资金、市场等特殊困难，也在谋划以产业高端化、营销国际化、投资多元化、资产证券化为发展战略的转型升级，实现高端制造业与生产服务业融合发展，企业的跨越发展与生态环保的同步推进。二是要脚踏实地的做好每一项工作。80后助理人员是未来索普发展的中坚力量，要想成材就必须脚踏实地地做好每个岗位的工作，岗位无贵贱，关键是要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，要有埋头苦干、脚踏实地、任劳任怨的工作态度以及创新作为、敢闯敢试、勇于负责的精神状态，只有经过千锤百炼，方能百炼成钢，进而成为企业的精英领袖。三是要勤于思考，在更高的层次为企业改革发展出谋划策。年轻人是索普未来的希望之星，大家要以发散性思维、战略的眼光、高端的思考层次来谋划企业发展。既要脚踏实地，也要境界高远，在平凡的岗位上，结合自己所做的工作，关注、思考集团的发展。尤董事长鼓励80后助理人员积极参与索普集团当前的企业改革工作，以“关于加快索普集团改革与创新发展的思考”为题给80后助理人员布置作业，要求与会人员多思考，为索普集团未来的发展提出“金点子”。 会上，尤廉董事长还进一步明确了对广大员工的工作要求，即“热爱企业、爱岗敬业、技术精湛、乐于奉献”的十六字要求，与此前针对中层以上干部提出的“忠诚企业、敢于担当、恪尽职守、创新作为”十六字工作要求相呼应，希望80后助理人员要将二者结合起来思考及工作。